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Una visión de España y global sobre la seguridad y la salud en el trabajo

Lloyd’s Register realizó una encuesta a 5.500 empleados de organizaciones de 11 países diferentes, incluyendo España, para entender los retos que enfrentan estas empresas globalmente y los pasos que pueden dar para apoyar a sus equipos.

La pandemia del COVID-19 ha demostrado que la salud de los empleados es la salud de una empresa. A medida que nos vamos aproximando a la recuperación, nunca ha sido más importante para las organizaciones escuchar a sus empleados. El mundo del trabajo ha atravesado un período de cambios sin precedentes que, en muchos casos, serán permanentes: la voz de los empleados será fundamental para definir nuevas formas de trabajo que sean seguras y eficaces.

 

 

Descargue el informe global

Descargue el informe de España

 

 

Vea los titulares destacados por país

Australia

41%

El 41% de los australianos cree que revelar una condición de salud mental afectaría a su carrera profesional.

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Francia

30%

Casi el 30% dijo que no hablaría con nadie en el trabajo sobre sus problemas de salud mental.

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Alemania

55%

El 55% de los alemanes creía que el estrés relacionado con el trabajo había aumentado durante la pandemia.

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Japón

62%

El 62% se sentiría cómodo hablando con un colega sobre un problema de salud mental.

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Méjico

82%

El 82% de los mejicanos cree que el estrés relacionado con el trabajo ha aumentado desde el inicio de la pandemia.

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Holanda

42%

El 42% de los trabajadores holandeses reportaron un mejor equilibrio entre la vida profesional y personal desde que empezaron a trabajar desde casa.

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Corea del sur

76%

El 76% afirmó que su empresa les había consultado sobre cambios clave en el negocio como respuesta a la pandemia.

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España

50%

El 50% de los trabajadores españoles afirmó que tenía un mejor equilibrio entre la vida profesional y personal desde que empezó a trabajar desde casa.

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Emiratos Árabes

84%

El 84% de los colegas en los Emiratos Árabes Unidos estuvo de acuerdo en que el estrés relacionado con el trabajo había aumentado durante la pandemia.

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Reino Unido

50%

El 50% ha sentido la presión para ir a la oficina, a pesar de no sentirse preparado y de que las medidas de seguridad en el lugar de trabajo dificultan la productividad.

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Estados Unidos

65%

El 65% afirmó que había sentido la presión de regresar a la oficina a pesar de no sentirse listo.

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